2023.06.28 林雁琳/淺談新創公司運用生成式AI的法律風險控管——以ChatGPT生成之中文勞動契約為例

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2023.06.28

林雁琳/淺談新創公司運用生成式AI的法律風險控管——以ChatGPT生成之中文勞動契約為例title

近來生成式AI程式ChatGPT (Chat Generative Pre-trained Transformer)，因其自動生成文字資料搜集及應答等強大功能，推出後不久即掀起一陣風潮。發展至今，對ChatGPT下指令，要求其產生一份合約範本，也已經是「一片蛋糕」的任務了。這項功能，相信對很多公司、甚至是還沒有法務部門的新創業者來說，似乎是一項福音，過去沒有法律資源時，如果想要一份合約範本，通常是自己上網搜尋資料，而透過這種自行拼湊出的文件，也不知道內容及效力如何。但透過學習並分析海量資料來產出指令需求的ChatGPT生成合約，有一種信手捻來的便利，先不論其內容是否百分之百真實正確與否，整體看起來也有模有樣。

不過，若過分相信ChatGPT，而直接使用ChatGPT自動生成合約的話，依據筆者的執業經驗，恐怕容易因為輕忽內容而產生法律糾紛。以下針對ChatGPT所產出臺灣勞動契約的合約範本中，會產生契約終止、契約到期自動終止以及加班三大問題作討論：

1) 契約終止

有關勞動契約的終止，是筆者職業經驗上，最常遇到且最多的糾紛。目前ChatGPT生成合約的內容，是「允許」雇主或員工有權在提前通知對方一定期限後終止勞動契約。但依據勞動基準法第11條規定，除非有明文法定的情事，雇主「不得」以「預告」方式，單方終止。ChatGPT生成的合約中有關契約之終止的規定，直接與勞動基準法第11條相抵觸；換言之，在臺灣法令規定下，雇主無法、也無權隨意透過提前通知對方一定期限後，就終止勞動契約。該等爭議在實務上經常發生，且通常是發生爭議時，雇主也才驚覺到，原來臺灣的勞動基準法對雇主解僱員工，有較為嚴格的條件限制。

2) 契約到期自動終止

ChatGPT生成合約的內容，也提到勞動契約可以透過「達到合約的到期日」時解除。但勞動基準法第9條規定，勞動契約原則上都是「不定期」，如果不是屬於「臨時性、短期性、季節性及特定性」的工作而可以訂期間，則除非符合法定條件終止，或員工自動請辭外，否則並無「期限」，而無「到期」即可解除或終止的問題。因此，如果雇主直接以該等約定與員工簽署合約，此等約定會因為直接與法律牴觸，直接無效。

3) 加班

「加班」，是另一個實務上常見的爭議。目前ChatGPT生成之合約，有關加班的規定僅是原則性寫道：「加班：如有需要，員工可能需要超出標準工時工作。根據勞動基準法的規定，加班工資將按照法定標準支付。」

實務上針對「加班」的爭議，大部分的癥結點在於：加班是否有經過雇主同意，從而可以請領「加班費」？因為爭議頗多，目前實務上有企業採行「事前申請」制，亦即加班需要先經過雇主或其主管核准，確認是否有必要加班，以及加班的時數，以避免爭議。因此，ChatGPT生成合約關於加班規定，可能過於簡略，容易因為規範不清楚而滋生爭議。

不得不承認，先進AI自動生成技術，的確是科技上對人類智慧發展一項具有突破性的工具，ChatGPT也並不是隨意擷取資訊隨意合成一份契約；反之，ChatGPT透過深度學習（deep learning）來進行人類自然語言處理，所因此產生出來的文字，確實已經達到與人類寫作極為相似的程度。

然而，雖然法律具有高度的邏輯性，使得ChatGPT可以有系統的大量進行學習、模仿、運用進而仿效人類創造文書，但法律也是基於人類社會活動需要，所共同開發衍生出來的人類間相處的規則，因此法律與當代倫理、社會道德與價值、以及人際溝通等議題息息相關。相信新創業者在從事新創最初，應該也是希望可以透過創新技術，來更便利化或甚至提升人類整體的生活品質。因此，在歡呼ChatGPT可以解決新創法律資源不充分的痛點之餘，也許也可以把因此省下來的時間，靜下心來，好好深化閱讀、思考ChatGPT所產出的產物內容，而不僅是一味地全盤接收，這應該也是人類智慧可以繼續領導電腦人工智慧最重要的關鍵價值所在。

【作者介紹林雁琳】

Xiri 法律事務所林雁琳律師

【經歷】

美國西北大學法學碩士
國立台灣大學法律系民商法組碩士
國際通商法律事務所助理合夥律師
理律法律事務所律師
國際加速器MOX之創業導師（Mentor)
台灣商用區塊鏈平台 AMIS 法律顧問
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